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宜秀区:推动基层党建抓实见效

2018年01月09日 16:17  来源:中安在线  作者:

  宜秀区积极适应从严治党新常态,建立完善目标考核、领导联系、指导督办、约谈问责、经费保障五项工作机制,推动基层党建抓实见效。

  建立目标考核机制,推动工作落实。该区进一步细化基层党建工作“三个清单”,制定《宜秀区党建工作目标管理责任考核问责实施细则》,分解为10个方面、80项具体任务,对考核内容、标准方法、结果运用作出明确规定,编印了《党建工作考核手册》,发放全区450个基层党组织。各级党组织每月自查自评,填写工作计划和完成情况,由区委组织部、各党工委进行“月督查、季考核、年总评”。区定期召开工作推进会,现场观摩、学习交流,推动党建工作任务落实。

  建立领导联系机制,强化督促指导。该区建立党建工作联系点制度,区委各常委、党员副县级领导分别联系一个乡镇(街道)、一个村(社区)、一个非公企业,定期听取汇报,开展调研指导,解决具体问题。在全区确定6个软弱涣散基层党组织,其中3个问题多、整顿难度大的由区常委直接联系,其余均安排1名副县级干部挂点整改,有效促进了整顿工作。

  建立指导督办机制,整合工作力量。该区从区乡三级机关选派干部69名,在53个村(社区)成立工作队,由选派单位县科级干部担任队长,抽调包村干部、大学生村官、挂职村干部为队员,主抓扶贫、党建工作,当好基层组织办事员、包村单位联络员、政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、促农增收参谋员,改变了以往“单打独斗”的弊端,汇聚了区乡村各层面、各行业的助推合力,统筹推进扶贫、党建等重点工作落实。

  建立约谈问责机制,压实主体责任。该区建立党建工作约谈问责制,对重视不够、履职尽责不到位的进行约谈,对措施不力、工作滞后的通报批评、限期整改。区每季度对各党(工)委党建工作进行排序通报;连续两季度排名后三位的,对分管领导进行约谈,责令限期整改;年总评排名后两位的,由区委常委、组织部长对乡镇(街道)党委书记和党(工)委书记进行约谈。排名最后的,乡镇(街道)党委班子和党(工)委班子年度考核不得评为优秀班子,主要领导和分管领导不能评为优秀干部,不得提拔使用。

  建立经费保障机制,加大资金投入。该区区乡两级将党建工作经费纳入财政预算,区每年列支专项资金500多万元,按照村(社区)常住居民人口数为每个村补助资金5—9万元,改扩建村级活动场所15个。积极筹措资金,提高村级干部报酬和基层党组织基本运行经费。目前,全区村级干部报酬人均近5万元,村级组织运转经费平均达到15万元,社区服务群众专项经费达到10万元,解决了“无钱办事”的问题,保障了基层党组织各项工作正常开展。

编辑:吴天

大美天柱山

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